De regels rondom flexibel personeel gaan veranderen. Met de Wet meer zekerheid flexwerkers krijgen werknemers meer zekerheid over hun contract, inkomen en werktijden. Voor werkgevers betekent dit dat de inzet van flexibel personeel op sommige punten anders moet worden ingericht. Maar wat verandert er precies en welke mogelijkheden blijven bestaan?
Meer zekerheid voor werknemers, andere keuzes voor werkgevers
Flexibiliteit is voor veel bedrijven onmisbaar. Denk aan drukke productieperiodes, seizoenswerk of onverwachte personeelstekorten. Tegelijkertijd wil de overheid voorkomen dat werknemers langdurig afhankelijk zijn van onzekere arbeidscontracten.
Daarom worden verschillende regels aangepast. De meeste wijzigingen gaan op 1 januari 2028 in, maar voor uitzendkrachten veranderen de wettelijke regels over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden al op 31 december 2026.
Wat zijn de belangrijkste veranderingen?
1. Het nulurencontract wordt grotendeels vervangen
Voor de meeste oproepkrachten maakt het nulurencontract plaats voor het bandbreedtecontract. Hierin worden een minimum- en maximumaantal werkuren vastgelegd. Werknemers krijgen hierdoor meer zekerheid over hun inkomen, terwijl werkgevers binnen afgesproken grenzen flexibel kunnen blijven plannen.
2. Strengere regels voor tijdelijke contracten
De onderbrekingstermijn binnen de ketenregeling wordt verlengd van zes maanden naar drie jaar. Hiermee wordt voorkomen dat werknemers steeds opnieuw tijdelijke contracten krijgen na een korte onderbreking.
3. Nieuwe regels voor uitzendkrachten
De wettelijke uitzendfasen worden verkort, waardoor uitzendkrachten bij voortzetting van hun dienstverband sneller uitzicht krijgen op een vast contract. Daarnaast moeten hun arbeidsvoorwaarden minimaal gelijkwaardig zijn aan die van vergelijkbare medewerkers bij de opdrachtgever.
Blijft flexibel personeel inzetten mogelijk?
Zeker. Ook met de nieuwe wetgeving blijft er ruimte voor tijdelijke personeelsoplossingen. Uitzendwerk kent bijvoorbeeld eigen wettelijke contractmogelijkheden, waaronder het uitzendbeding en onder voorwaarden loonuitsluiting gedurende de eerste 52 weken.
Dat maakt uitzenden voor bedrijven met wisselende personeelsbehoefte nog steeds interessant. Wel is het belangrijk dat contracten, arbeidsvoorwaarden en de toepassing van de uitzendcao goed geregeld zijn.
Tijdig voorbereiden voorkomt verrassingen
Voor werkgevers is dit een goed moment om bestaande personeelscontracten en de inzet van flexibele medewerkers onder de loep te nemen.
Bij JOBZ Uitzendbureau volgen we de ontwikkelingen rondom arbeidswetgeving op de voet. Vanuit onze dagelijkse samenwerking met werkgevers in onder andere Emmeloord, Marknesse, de Noordoostpolder en IJsselmuiden weten we hoe belangrijk de juiste balans tussen flexibiliteit en zekerheid is.
Want goed personeel vinden is één ding. Zorgen dat de samenwerking ook op de lange termijn goed geregeld is, vinden we minstens zo belangrijk.
Bekijk de actuele vacatures van JOBZ en ontdek welke technische functie bij jou past!
