Er gaat iets veranderen in de uitzendbranche. Vanaf 1 januari 2027 treedt de nieuwe WTTA in werking. Deze wet moet uitzendwerk eerlijker en betrouwbaarder maken. Maar wat betekent dat voor jou als werknemer of werkgever? Bij JOBZ leggen we het eenvoudig uit.
Maar wat houdt de WTTA precies in? En wat betekent dit voor jou als werknemer of werkgever? Bij JOBZ leggen we het graag uit.
Wat is de WTTA?
De WTTA is een nieuwe wet die strengere eisen stelt aan uitzendbureaus en andere bedrijven die personeel uitlenen. Het doel is om misstanden tegen te gaan en ervoor te zorgen dat uitzendbureaus zich aan de regels houden.
Vanaf 1 januari 2028 mogen uitzendbureaus in principe alleen nog personeel uitlenen als zij officieel zijn toegelaten. Hiervoor moeten zij aantonen dat ze voldoen aan de wettelijke eisen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt deze toelatingen.
Wat betekent de WTTA voor werknemers?
Werk je via een uitzendbureau? Dan is de WTTA vooral bedoeld om jouw positie te versterken.
Voor de meeste oproepkrachten maakt het nulurencontract plaats voor het bandbreedtecontract. Hierin worden een minimum- en maximumaantal werkuren vastgelegd. Werknemers krijgen hierdoor meer zekerheid over hun inkomen, terwijl werkgevers binnen afgesproken grenzen flexibel kunnen blijven plannen.
De nieuwe wet moet bijdragen aan:
- Meer zekerheid dat je via een betrouwbaar uitzendbureau werkt.
- Eerlijke arbeidsvoorwaarden en correcte betalingen.
- Betere bescherming tegen misstanden.
Als uitzendkracht hoef je zelf niets aan te vragen. Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor de toelating.
Wat verandert er voor werkgevers?
Ook voor werkgevers die uitzendkrachten inhuren, verandert er iets.
Vanaf 1 januari 2028 mogen bedrijven in principe alleen nog samenwerken met uitzendbureaus die officieel zijn toegelaten of onder een geldige overgangsregeling vallen.
Wanneer gaat de WTTA in?
De nieuwe wet wordt stapsgewijs ingevoerd:
- 1 januari 2027: de WTTA treedt in werking.
- 1 juli 2027: de NAU begint met het beoordelen van toelatingsaanvragen.
- 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie start met handhaving.
Werken via JOBZ: duidelijk en betrouwbaar
Bij JOBZ vinden we het belangrijk dat zowel werknemers als werkgevers weten waar ze aan toe zijn. Duidelijke afspraken, goede communicatie en correcte arbeidsvoorwaarden staan daarbij centraal.
Ook wij bereiden ons voor op de nieuwe WTTA-wetgeving, zodat we onze dienstverlening kunnen blijven afstemmen op de geldende regels.
Want of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of naar geschikte medewerkers: bij JOBZ draait het om vertrouwen, persoonlijk contact en een samenwerking waarop je kunt bouwen.
Vragen over de WTTA? Ben je benieuwd wat de nieuwe wet voor jou of jouw bedrijf betekent? Neem gerust contact op met JOBZ. We denken graag met je mee.
Bekijk de actuele vacatures van JOBZ en ontdek welke technische functie bij jou past!
