Terms and conditions

JOBZ uitzendbureau werkt samen met de backoffice van Pay for People, Pay for People is dan ook de juridische werkgever.
De Algemene Voorwaarden van Pay for People zijn daardoor leidend, deze staan hieronder vermeld.

  Algemene Voorwaarden Pay for People (januari 2024)


Algemene Voorwaarden Pay for People voor Inleners

Deze algemene voorwaarden bestaan uit algemene bepalingen in hoofdstuk I en aanvullende bepalingen in hoofdstuk II.

  • De algemene bepalingen zijn van toepassing op alle overeenkomsten die door of namens Pay for People worden gesloten met of in samenwerking met Inlener.
  • Het specifieke hoofdstuk is enkel van toepassing op het moment dat Inlener gebruik maakt van de desbetreffende dienstverlening van Pay for People.


Hoofdstuk I: Algemene bepalingen

Hoofdstuk II: Aanvullende bepalingen inzake Zelfstandigen


Hoofdstuk I: Algemene bepalingen

Artikel 1: Toepasselijkheid

  1. De toepasselijkheid van algemene voorwaarden van welke aard ook van de zijde van Inlener wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen, ook als Inlener zijn algemene voorwaarden uitdrukkelijk van toepassing verklaart op de overeenkomst.
  2. Van deze algemene voorwaarden afwijkende bedingen en overeenkomsten zijn uitsluitend rechtsgeldig indien en voor zover Pay for People die afwijking expliciet en schriftelijk heeft bevestigd. De hier bedoelde afwijking zal dan slechts gelden voor die ene overeenkomst.
  3. Indien één of meerdere bepalingen uit deze algemene voorwaarden vernietigd worden dan wel nietig verklaard worden, zal de situatie waarop de onderhavige bepaling betrekking had, uitgelegd dienen te worden naar de strekking van de bepaling die vernietigd is dan wel nietig verklaard is.
  4. De vernietiging of nietigverklaring van één of meerdere bepalingen uit deze algemene voorwaarden doet niets af aan de geldigheid van de overige bepalingen uit deze algemene voorwaarden.
  5. Deze algemene voorwaarden zijn tot stand gekomen op 12 december 2023 en vervangen alle eerdere algemene voorwaarden.
  6. Pay for People is te allen tijde bevoegd de algemene voorwaarden te wijzigen. De door Pay for People gewijzigde algemene voorwaarden gelden jegens Inlener vanaf dertig kalenderdagen nadat hij schriftelijk van de wijziging op de hoogte is gesteld. Binnen deze dertig kalenderdagen kan Inlener de eventuele bezwaren op de wijzigingen schriftelijk kenbaar maken aan Pay for People.


Artikel 2: Definities

  1. Pay for People:
    Pay for People B.V. en de aan haar gelieerde ondernemingen.
  2. Uitzendovereenkomst:
    De overeenkomst, waarbij de Werknemer door Pay for People, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van Pay for People na bemiddeling door Pay for People op niet-exclusieve basis ter beschikking wordt gesteld aan een derde (ten deze: Inlener) om krachtens een door deze aan Pay for People verstrekte opdracht arbeid te verrichten, een en ander voor de volledige bedongen arbeidsduur en onder toezicht en leiding van die derde (zoals bedoeld in artikel 7:690 BW).
  3. Payrollovereenkomst:
    De payrollovereenkomst is de Uitzendovereenkomst, waarbij de overeenkomst van opdracht tussen Pay for People en de derde (ten deze: Inlener) niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en waarbij Pay for People alleen met toestemming van de derde bevoegd is Werknemer aan een ander ter beschikking te stellen (zoals bedoeld in artikel 7:692 BW).
  4. Inlener:
    De derde als bedoeld in lid 2 en 3 van dit artikel.
  5. Intermediair:
    Iedere rechts- of natuurlijke persoon die in samenwerking met Pay for People de vraag van en naar aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar brengt.
  6. Werknemer:
    Iedere natuurlijke persoon die een Uitzendovereenkomst of een Payrollovereenkomst is aangegaan met Pay for People teneinde arbeid onder leiding en toezicht van Inlener te verrichten.
  7. Opdracht:
    Alle overeenkomsten in de zin van artikel 7:400 BW e.v. die door Pay for People worden aangegaan, waaronder begrepen de overeenkomst tussen Pay for People en Inlener op grond waarvan (en in zoverre telkens) een Werknemer door Pay for People aan Inlener ter beschikking wordt gesteld. Hieronder wordt mede begrepen de overeenkomst die wordt voortgezet ten aanzien van een vervangende Werknemer, indien vervanging is toegestaan en daadwerkelijk plaatsvindt, om onder diens leiding en toezicht arbeid te verrichten tegen betaling van het Inlenerstarief door Inlener aan Pay for People.
  8. Inleenovereenkomst:
    Een overeenkomst van opdracht tussen Inlener en Pay for People op grond waarvan Pay for People Werknemer ter beschikking stelt aan Inlener om onder diens leiding en toezicht arbeid te verrichten tegen betaling van het Inlenerstarief door Inlener aan Pay for People.
  9. Terbeschikkingstelling:
    De tewerkstelling van Werknemer in het kader van een Opdracht.
  10. Inlenerstarief:
    Het door de Inlener aan Pay for People verschuldigde tarief bestaande uit het bruto uurloon van Werknemer vermenigvuldigd met de overeengekomen factor, exclusief toeslagen, kostenvergoedingen en btw.
  11. Uitzendbeding:
    Het beding op grond waarvan de Uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de Terbeschikkingstelling van de Werknemer door Pay for People aan de Inlener op verzoek van de Inlener ten einde komt (zoals bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW en artikel 15 cao voor uitzendkrachten (NBBU)).
  12. Opdrachtbevestiging:
    Een afzonderlijke bevestiging van de relevante gegevens inzake de Terbeschikkingstelling van Werknemer aan Inlener.
  13. Zelfstandige:
    De persoon die voor eigen rekening en risico en niet onder leiding of toezicht van een Opdrachtgever werkzaamheden verricht.
  14. Opdrachtgever:
    Een derde die rechtstreeks contracteert met Zelfstandige op basis van een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 e.v. Burgerlijk Wetboek.

Artikel 3: Duur en einde Inleenovereenkomst

  1. De Inleenovereenkomst en/of Opdracht wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen.
  2. De Inleenovereenkomst en/of Opdracht voor bepaalde tijd kan niet tussentijds worden opgezegd, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
  3. Opzeggen van de Inleenovereenkomst en/of Opdracht – indien overeengekomen – dient schriftelijk te geschieden.
  4. Voor zowel de Inleenovereenkomst voor onbepaalde tijd als voor de Inleenovereenkomst voor bepaalde tijd waarbij een tussentijdse opzegmogelijkheid schriftelijk is overeengekomen, geldt – tenzij schriftelijk anders overeengekomen – een opzegtermijn van ten minste drie maanden.
  5. Het einde van de Inleenovereenkomst resulteert tevens in het einde van de Opdracht.
  6. Als gevolg van de beëindiging, ontbinding en/of opschorting van de Inleenovereenkomst en/of Opdracht is Pay for People niet langer gehouden de Terbeschikkingstelling van de Werknemer(s) te laten voortduren.
  7. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Pay for People de Werknemer, om welke reden dan ook, niet meer ter beschikking kan stellen.
  8. Rechten en plichten voortvloeiend uit de Inleenovereenkomst en deze algemene voorwaarden, die naar hun aard en inhoud bestemd zijn om voort te duren – waaronder begrepen aansprakelijkheid en geschillenbeslechting – blijven onverminderd van kracht na beëindiging, ontbinding en/of opschorting van de Inleenovereenkomst.

Artikel 4: Opschorting, ontbinding en beëindiging

  1. Pay for People en Inlener zijn gerechtigd de Inleenovereenkomst met onmiddellijke ingang, zonder ingebrekestelling en zonder rechterlijke tussenkomst, geheel of gedeeltelijk te beëindigen, zonder dat hiervoor enige verplichting tot vergoeding van eventuele schade ontstaat, indien één van de volgende omstandigheden zich voordoet:
    a. De andere partij wordt in staat van faillissement verklaard.
    b. Aan de andere partij wordt (al dan niet voorlopig) surseance van betaling verleend.
    c. De onderneming van de andere partij wordt geliquideerd of gestaakt.
  2. Wanneer Inlener zijn verbintenissen jegens Pay for People niet, niet tijdig of niet volledig nakomt, of wanneer Pay for People goede gronden heeft hiervoor te vrezen, heeft Pay for People het recht om na schriftelijke aankondiging de verdere uitvoering van de Inleenovereenkomst geheel of gedeeltelijk op te schorten of de Inleenovereenkomst te ontbinden. Indien Inlener meerdere diensten van Pay for People of aan haar gelieerde ondernemingen afneemt, heeft Pay for People tevens het recht om deze diensten op te schorten of de overeenkomsten per direct te beëindigen.
  3. Pay for People is tevens bevoegd de Inleenovereenkomst per direct te beëindigen indien zich omstandigheden voordoen waardoor nakoming onmogelijk is of ongewijzigde instandhouding in redelijkheid niet kan worden gevergd.
  4. Indien de Inleenovereenkomst wordt beëindigd, zijn de vorderingen van Pay for People op Inlener onmiddellijk opeisbaar. Bij opschorting behoudt Pay for People haar aanspraken uit de wet en de Inleenovereenkomst.
  5. Indien Pay for People tot opschorting, beëindiging of ontbinding overgaat, is zij op geen enkele wijze gehouden tot vergoeding van schade of kosten.
  6. Inlener is niet gerechtigd de Terbeschikkingstelling van Werknemer tijdelijk of gedeeltelijk op te schorten, tenzij schriftelijk overeengekomen en/of sprake is van overmacht zoals bedoeld in artikel 6:75 BW.
  7. Bij niet-nakoming door Inlener van haar verplichtingen zal Inlener op eerste verzoek van Pay for People zekerheid stellen op een door Pay for People aan te wijzen wijze.
  8. Indien de opschorting, beëindiging of ontbinding aan Inlener toerekenbaar is, is Inlener gehouden tot vergoeding van schade aan Pay for People, inclusief directe en indirecte kosten.

Artikel 5: Selecteren Werknemer

  1. Inlener verstrekt Pay for People voorafgaand aan de Opdracht de noodzakelijke informatie, waaronder:
    • Functieomschrijving
    • Functie-eisen
    • Werktijden en arbeidsduur
    • Werkzaamheden
    • Arbeidsplaats en arbeidsomstandigheden
    • Beoogde looptijd van de Opdracht
  2. Pay for People bepaalt – eventueel samen met de Intermediair – aan de hand van de verstrekte informatie welke (kandidaat-)Werknemer zij aan Inlener voorstelt. Inlener heeft het recht de voorgestelde Werknemer af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling geen doorgang vindt.
  3. Pay for People spant zich in om de Opdracht naar behoren uit te voeren.
  4. Pay for People is niet aansprakelijk als de vacature niet wordt vervuld of als er gebreken zijn aan de Terbeschikkingstelling.

Artikel 6: De Terbeschikkingstelling

  1. De voorwaarden waaronder de Werknemer ter beschikking wordt gesteld, worden vastgelegd in de Inleenovereenkomst en Opdrachtbevestiging.
  2. Inlener dient de Werknemer te werk te stellen conform deze afspraken. Afwijken is alleen mogelijk na voorafgaande schriftelijke toestemming van Pay for People en de Werknemer.
 

Artikel 7: Vervanging en beschikbaarheid Werknemer

  1. Pay for People is niet aansprakelijk voor schade of kosten als zij de Werknemer om welke reden dan ook niet (meer) ter beschikking kan stellen.
  2. Indien gewenst door Inlener, spant Pay for People zich – eventueel samen met Intermediair – in om vervanging te regelen. Partijen zullen het Inlenerstarief opnieuw overeenkomen.
  3. Pay for People is niet aansprakelijk indien vervanging niet plaatsvindt.

Artikel 8: functie en beloning werknemer

  1. Voor aanvang van de opdracht verstrekt Inlener aan Pay for People alle noodzakelijke informatie met betrekking tot de functie van Werknemer, de bij Inlener geldende cao of eigen beloningsregeling, de juiste inschaling, en de relevante pensioenregeling.
  2. Inlener is verplicht om tussentijdse wijzigingen in deze informatie direct en proactief aan Pay for People door te geven. Als Pay for People zelf wijzigingen constateert, kan zij deze doorvoeren zonder dat dit de verantwoordelijkheid van Inlener vermindert.
  3. De beloning van Werknemer wordt vastgesteld conform de cao of beloningsregeling van Inlener. Toeslagen, kostenvergoedingen en andere beloningen worden vermeerderd met werkgeverslasten en bureaumarge in rekening gebracht bij Inlener.
  4. Bij afwijkingen in functieomschrijving of inschaling corrigeert Pay for People de beloning en past het Inlenerstarief met terugwerkende kracht aan. Eventuele negatieve saldi bij Werknemer worden doorbelast aan Inlener.
  5. Inlener is verantwoordelijk voor de juistheid en volledigheid van de verstrekte informatie. Onjuistheden leiden tot correcties, inclusief kosten zoals wettelijke verhogingen en rente, die bij Inlener in rekening worden gebracht.
  6. Bij loonvorderingen van Werknemer wegens onjuiste inschaling is Inlener verplicht om de benodigde informatie te verschaffen. Indien dit niet gebeurt, kan Pay for People het geschil zelfstandig oplossen en de kosten verhalen op Inlener.

Artikel 9: arbeidsduur, werktijden, bedrijfssluitingen, verplichte vrije dagen en staking

  1. De werktijden en arbeidsduur van Werknemer zijn gelijk aan die van Inlener, en Inlener ziet erop toe dat deze voldoen aan wettelijke eisen.
  2. Inlener registreert en overlegt de gewerkte uren en bijbehorende gegevens aan Pay for People.
  3. Inlener zorgt voor een correcte tijdverantwoording en vermeldt daarin alle relevante informatie, zoals naam Werknemer, gewerkte uren, toeslagen en kosten.
  4. Vakantie en verlof worden geregeld volgens de wet en de cao, in overleg tussen Werknemer, Inlener, en Pay for People.
  5. Inlener meldt geplande bedrijfssluitingen of verplichte vrije dagen vooraf aan Pay for People.
  6. Werknemer mag niet worden ingezet op locaties waar stakingen, uitsluitingen of bedrijfsstilstanden plaatsvinden.
  7. Inlener vrijwaart Pay for People van schade door niet-nakoming van dit artikel.
  8. Indien Werknemer niet kan werken door toedoen van Inlener, is Inlener ten minste drie uur Inlenerstarief verschuldigd.
  9. Bij intrekking of wijziging van een oproep binnen vier dagen voor aanvang, blijft Inlener het volledige tarief verschuldigd.

Artikel 10: arbeidsomstandigheden

  1. Inlener is verantwoordelijk voor naleving van veiligheids- en arbeidsomstandighedenwetgeving en wordt als materieel werkgever aangemerkt.
  2. Inlener neemt maatregelen om schade voor Werknemer te voorkomen en handelt zoals hij tegenover eigen werknemers zou doen.
  3. Voorafgaand aan de werkzaamheden verstrekt Inlener schriftelijke informatie over beroepskwalificaties en werkomstandigheden en geeft voorlichting over de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).
  4. Inlener verstrekt noodzakelijke benodigdheden, zoals een VOG of persoonlijke beschermingsmiddelen. Indien Pay for People dit verzorgt, worden de kosten aan Inlener doorbelast.
  5. Bij bedrijfsongevallen of beroepsziekten informeert Inlener direct de bevoegde instanties en stelt een schriftelijke rapportage op, waarvan een kopie wordt gedeeld met Pay for People.

Artikel 11: aansprakelijkheid

  1. Inlener vergoedt alle directe en indirecte schade aan Pay for People die voortvloeit uit niet-nakoming van de verplichtingen.
  2. Schade omvat ook gerelateerde kosten, zoals rechtsbijstand.
  3. Inlener is aansprakelijk voor schade geleden door Werknemer tijdens de werkzaamheden, evenals voor schade aan persoonlijke eigendommen van Werknemer.
  4. Pay for People is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door Werknemer en wordt door Inlener gevrijwaard van alle claims hieromtrent.
  5. Het recht van Pay for People op andere vorderingen blijft onaangetast.
  6. Inlener dient zich adequaat te verzekeren tegen aansprakelijkheid en desgevraagd een bewijs van verzekering te overleggen aan Pay for People.

Artikel 12: inleen-doorleen

  1. Het is Inlener niet toegestaan om Werknemer van Pay for People in te lenen en door te lenen aan een derde, tenzij partijen voorafgaand schriftelijk anders zijn overeengekomen. Onder derde wordt in dit artikel mede verstaan een (rechts)persoon waarmee Inlener in een groep (concern) is verbonden. Indien partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen zijn de leden 2 tot en met 5 van dit artikel van toepassing.

  2. Op Inlener rust de verplichting om met de derde voorafgaand aan de doorlening schriftelijk overeen te komen dat:
    a. Werknemer ter beschikking wordt gesteld aan derde om onder diens leiding en toezicht arbeid te verrichten.
    b. De derde een administratie met gegevens over arbeidsuren bijhoudt.
    c. De derde Werknemer van de juiste informatie voorziet inzake de aard van het werk met bijbehorende veiligheidsaspecten zodat Werknemer een correcte risico-inventarisatie en -evaluatie van de werkplek ontvangt.
    d. De aansprakelijkheden die voortvloeien uit het bepaalde in artikel 11 van deze voorwaarden bij wijze van een derdenbeding op gelijke wijze worden doorgelegd aan deze derde.

  3. Inlener is en blijft te allen tijde verantwoordelijk voor een juiste vaststelling van het bruto uurloon en overige vergoedingen van Werknemer die minimaal gelijk zijn aan het loon en de vergoedingen die worden toegekend aan werknemers werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst van de derde of volgens de cao, die van toepassing zou zijn als de derde-inlener (uiteindelijke inlener) zelf deze Werknemers in dienst zou hebben. Een en ander conform artikel 8 en 8a Waadi.

  4. Indien (achteraf) blijkt dat voor Werknemer niet de juiste arbeidsvoorwaarden zijn toegepast is Werkgever verplicht om met terugwerkende kracht alsnog de juiste arbeidsvoorwaarden toe te passen. Alle kosten die hiermee gepaard gaan worden doorberekend aan Inlener.

  5. Ingeval de derde, de Werknemer of elke andere derde Werkgever aansprakelijk stelt in het kader van de doorlening, dan verbinden Pay for People en Inlener zich nu reeds voor alsdan ter beëindiging en ter voorkoming van onzekerheid en/of geschil omtrent hetgeen tussen Pay for People en Inlener rechtens geldt, jegens elkaar, aan de vaststelling dat Inlener Werkgever vrijwaart voor alle uit de doorlening voortvloeiende aanspraken op Werkgever, waaronder die van de derde, de Werknemer of elke andere derde, welke vaststelling bestemd is om ook te gelden voor zover zij van de tevoren bestaande rechtstoestand mocht afwijken.

Artikel 13: aanbieden arbeidsovereenkomsten, inleenovereenkomsten en terbeschikkingstelling in het buitenland

  1. Pay for People is vrij in haar keuze om wel of niet toe te treden tot een overeenkomst met Werknemer en/of Inlener. Er bestaat geen leveringsplicht van Pay for People jegens Inlener.

  2. Werknemer is niet gerechtigd om zonder schriftelijke toestemming van Pay for People werkzaamheden in het buitenland te verrichten.

  3. Indien Inlener niet voldoet aan het gestelde in lid 2 van dit artikel is Pay for People gerechtigd om de daaruit eventuele voortvloeiende schade en/of boetes op Inlener te verhalen.

  4. De tekenbevoegde van Inlener zal zichzelf geen Uitzendovereenkomst en/of Payrollovereenkomst via Pay for People aanbieden. Indien Inlener zichzelf toch een Uitzendovereenkomst en/of Payrollovereenkomst via Pay for People heeft aangeboden, komen alle kosten – zoals maar niet beperkt tot de kosten inzake ziekteverzuim en/of de kosten inzake een eventuele loondoorbetalingsverplichting – voor rekening en risico van Inlener.


Artikel 14: het aangaan van een arbeidsverhouding met werknemer:

  1. De (aspirant-)Inlener is uitsluitend gerechtigd een directe arbeidsverhouding aan te gaan met Werknemer indien en voor zover wordt voldaan aan de leden 2 tot en met 8 van dit artikel.

  2. Indien (aspirant-)Inlener een directe arbeidsverhouding met Werknemer aangaat, voor dezelfde functie of een andere functie, is Inlener aan Pay for People een vergoeding verschuldigd.

  3. De vergoeding als bedoeld in lid 2 van dit artikel bedraagt 25% van het laatst geldende Inlenerstarief exclusief BTW * 1500 uur, tenzij partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen. Indien partijen nog geen Inlenerstarief zijn overeengekomen is de (aspirant-)Inlener aan Pay for People terstond, zonder nadere sommatie of ingebrekestelling, een bedrag verschuldigd van € 7.500,- exclusief BTW, onverlet het recht van Pay for People om een vergoeding voor alle geleden en eventueel nog te lijden schade te eisen.

  4. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met Werknemer verstaan:
    a. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Inlener met Werknemer;
    b. Het aanstellen van de betreffende Werknemer als ambtenaar voor hetzelfde of ander werk;
    c. Het laten ter beschikking stellen van de betreffende Werknemer aan Inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming);
    d. Het aangaan van een arbeidsverhouding door Werknemer met een derde, waarbij de Inlener en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel de één een dochtermaatschappij is van de ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW).

  5. Voor het bepaalde in de hiervoor genoemde artikelen wordt onder Werknemer tevens verstaan:
    a. De (aspirant-)Werknemer die bij Pay for People is ingeschreven;
    b. De (aspirant-)Werknemer die is voorgesteld aan Inlener.

  6. Inlener is de vergoeding als bedoeld in lid 3 van dit artikel ook verschuldigd indien Inlener door tussenkomst van Pay for People dan wel een Intermediair van Pay for People in contact is gekomen met de Werknemer en:
    a. Werknemer rechtstreeks of via derden bij Inlener solliciteert binnen zes maanden nadat het contact tot stand is gekomen, en naar aanleiding daarvan met de betreffende Inlener een arbeidsverhouding aangaat;
    b. Inlener Werknemer rechtstreeks of via derden benadert binnen zes maanden nadat het contact tot stand is gebracht, en naar aanleiding daarvan met de betreffende Werknemer een arbeidsverhouding aangaat;
    c. Werknemer, rechtstreeks of via derden bij Inlener solliciteert binnen zes maanden nadat de Terbeschikkingstelling aan Inlener is geëindigd, en naar aanleiding daarvan met de betreffende Inlener een arbeidsverhouding aangaat;
    d. Inlener Werknemer rechtstreeks of via derden benadert binnen zes maanden nadat de Terbeschikkingstelling aan Inlener is geëindigd, en Inlener naar aanleiding daarvan met de betreffende Werknemer een arbeidsverhouding aangaat.

  7. Voor de toepassing van dit artikel heeft de partij aan wie de uiteindelijke Terbeschikkingstelling plaatsvindt eveneens te gelden als Inlener. Inlener is gehouden de bepalingen in deze algemene voorwaarden bij wijze van een kettingbeding door te leggen aan die partij.

Artikel 15: inlenerstarief

  1. Het door Inlener aan Pay for People verschuldigde Inlenerstarief wordt berekend over de door Werknemer gewerkte uren en/of (indien dit aantal hoger is) over de uren waarop Pay for People op grond van de algemene voorwaarden, opdrachten en/of overige overeenkomsten aanspraak heeft en/of de door Pay for People aan Werknemer verschuldigde toeslagen(factor) en kostenvergoedingen. Over het Inlenerstarief, de toeslagen en de kostenvergoedingen wordt BTW in rekening gebracht.

  2. Pay for People is gerechtigd om het Inlenerstarief tijdens de looptijd van de Opdracht aan te passen indien de kosten voor Pay for People, door bijvoorbeeld een wijziging in de cao en/of de eigenbeloningsregeling en/of de wet- en regelgeving en/of een (initiële) loonsverhoging van Werknemer, ook stijgen. Pay for People zal Inlener hieromtrent zo spoedig mogelijk en schriftelijk informeren.

  3. Inlener is gerechtigd om de Opdracht tussentijds te beëindigen met een opzegtermijn van ten minste één maand op het moment dat Inlener niet akkoord is met de verhoging als bedoeld in lid 2 van dit artikel. Inlener is het aangepaste Inlenerstarief gedurende de opzegtermijn wel verschuldigd aan Pay for People.

  4. Indien Pay for People op basis van de geldende cao en/of eigenbeloningsregeling en/of de wet- en regelgeving gehouden is om de beloning van Werknemer met terugwerkende kracht aan te passen is Pay for People gerechtigd om het dientengevolge verhoogde Inlenerstarief met terugwerkende kracht aan Inlener te factureren.

  5. Pay for People is te allen tijde gerechtigd het Inlenerstarief (tijdens de Inleenovereenkomst en/of Opdracht) te wijzigen. Pay for People zal Inlener het voornemen tot wijziging van het Inlenerstarief kenbaar maken. Pay for People zal daarbij de hoogte van de aanpassing en de datum waarop de wijziging zal ingaan vermelden.


Artikel 16: facturatie

  1. Pay for People factureert aan Inlener op basis van de door Inlener en/of Werknemer en/of Intermediair ingevoerde urendeclaratie/tijdverantwoording en/of toeslagen en/of kostenvergoedingen in de webapplicatie van Pay for People, Pay4me.

  2. Alvorens Inlener de urendeclaratie/tijdverantwoording bij Pay for People aanlevert via Pay4me, geeft Inlener de Werknemer de gelegenheid om de urendeclaratie/tijdverantwoording te controleren. Indien en voor zover Werknemer de in de urendeclaratie/tijdverantwoording vermelde gegevens betwist, is Pay for People gerechtigd de uren en kosten vast te stellen overeenkomstig de opgave van Werknemer, tenzij Inlener kan aantonen dat de door hem vermelde gegevens correct zijn.

  3. Inlener is gerechtigd om de urendeclaratie/tijdverantwoording in Pay4me uit te besteden aan Intermediair en/of Werknemer. Pay4me kent ter zake een accordeerfunctie voor Werknemer en/of Intermediair en/of Inlener. Het uitbesteden van de invoer in Pay4me ontheft Inlener niet van zijn verplichtingen als bedoeld in deze algemene voorwaarden.

  4. Pay for People is gerechtigd kosten te factureren aan Inlener aangaande betalingsverplichtingen van Inlener die voortvloeien uit het bij de Opdracht en/of Inleenovereenkomst en/of deze algemene voorwaarden en/of de geldende cao/eigenbeloningsregeling en/of wet- en regelgeving bepaalde, maar die niet zijn gerelateerd aan een in Pay4me ingevoerde urendeclaratie.


Artikel 17: betaaltermijn en gevolgen niet-tijdig betalen

  1. De Inlener is te allen tijde verplicht de door Pay for People ingediende factuur voor de geleverde diensten binnen veertien kalenderdagen na de factuurdatum te voldoen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen tussen de partijen.

  2. Betalingen die uitsluitend door de Inlener aan Pay for People zelf zijn verricht, werken bevrijdend. Betalingen aan derden, waaronder de Werknemer, zijn onverbindend en kunnen niet als grond dienen voor schulddelging of schuldvergelijking.

  3. De Inlener is niet gerechtigd tot schulddelging, schuldvergelijking, verrekening of opschorting van enige betalingsverplichting.

  4. Indien de Inlener een factuur van Pay for People niet vóór de vervaldatum betaalt, komt de Inlener van rechtswege in verzuim, zodat geen ingebrekestelling nodig is.

  5. Bij niet-tijdige of niet-volledige betaling ontvangt de Inlener een schriftelijke herinnering. Indien zeven kalenderdagen na de datum van de herinnering geen volledige betaling is ontvangen, is de Inlener € 15,- administratiekosten per factuur verschuldigd. Indien eenentwintig dagen na de datum van de herinnering geen volledige betaling is ontvangen, is de Inlener 2% boete en de wettelijke handelsrente over het openstaande factuurbedrag verschuldigd.

  6. Een kopie van de door Pay for People aan de Inlener verzonden factuur geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid van de administratiekosten, boete en rente, alsmede van het moment waarop de renteberekening begint.

  7. Bezwaren tegen een factuur dienen binnen zeven kalenderdagen na de factuurdatum schriftelijk bij Pay for People te worden ingediend. De Inlener draagt de bewijslast voor de tijdige indiening hiervan.

  8. Een tijdig ingediend beroep op het reclamerecht, zoals bedoeld in lid 7 van dit artikel, schort de betalingsverplichtingen van de Inlener niet op, noch geeft het recht op verrekening aan de Inlener.

  9. Alle kosten voor de inning van de vordering, waaronder de volledige kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte, komen geheel voor rekening van de Inlener. De vergoeding voor buitengerechtelijke kosten wordt gefixeerd op 15% van de verschuldigde hoofdsom, inclusief rente, met een minimum van € 500,- per vordering. Deze vergoeding wordt automatisch in rekening gebracht zodra Pay for People rechtsbijstand inschakelt of de vordering ter incasso uit handen geeft.

Artikel 18: verplichtingen met betrekking tot identiteit van werknemer

  1. De Inlener die door Pay for People een Werknemer ter beschikking krijgt, is verplicht de identiteit van de Werknemer vóór aanvang van de opdracht vast te stellen, conform de geldende wet- en regelgeving, waaronder de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), de Wet op de loonbelasting en de Wet op de identificatieplicht. Tevens is de Inlener verplicht om te voldoen aan de administratie- en bewaarplichten die op hem rusten.

  2. Met betrekking tot vreemdelingen verklaart de Inlener zich uitdrukkelijk bekend met de Wav, die onder andere vereist dat de Inlener bij aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift ontvangt van het document, bedoeld in artikel 1, lid 1 t/m 3 van de Wet op de identificatieplicht. De Inlener is verantwoordelijk voor het zorgvuldig controleren van dit document, het vaststellen van de identiteit van de vreemdeling en het opnemen van een afschrift van het document in zijn administratie.

  3. Pay for People is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wav aan de Inlener wordt opgelegd bij het niet nakomen van de verplichtingen van de Inlener uit de Wav.

Artikel 19: verwerking persoonsgegevens

  1. De Inlener verklaart zich bekend met de geldende wet- en regelgeving met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens. Pay for People en de Inlener worden aangemerkt als verwerkingsverantwoordelijken, zoals bedoeld in artikel 4, lid 7 van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), en zullen elkaar in staat stellen deze wetgeving na te leven.

  2. De Inlener zal de via Pay for People verkregen persoonsgegevens uitsluitend gebruiken voor het doel waarvoor deze zijn verkregen. De Inlener zal deze gegevens niet langer bewaren dan wettelijk is toegestaan en zal zorgen voor een adequate beveiliging van deze persoonsgegevens.

Artikel 20: intellectuele en industriële eigendom 

  1. Pay for People zal de Werknemer, op verzoek van de Inlener, een schriftelijke verklaring laten ondertekenen teneinde – voor zover nodig en mogelijk – de overdracht van alle rechten van intellectuele en industriële eigendom op de resultaten van de werkzaamheden van de Werknemer aan de Inlener te bewerkstelligen of te bevorderen. Indien Pay for People in dit verband een vergoeding aan de Werknemer verschuldigd is, of anderszins kosten dient te maken, is de Inlener een gelijke vergoeding respectievelijk gelijke kosten verschuldigd aan Pay for People.

  2. Het staat de Inlener vrij om rechtstreeks een overeenkomst met de Werknemer aan te gaan of hem een verklaring ter ondertekening voor te leggen met betrekking tot de in lid 1 van dit artikel bedoelde intellectuele en industriële eigendomsrechten. De Inlener zal Pay for People informeren over zijn voornemen en een afschrift van de overeenkomst/verklaring aan Pay for People verstrekken.

  3. Pay for People is niet aansprakelijk jegens de Inlener voor een boete of dwangsom die de Werknemer verbeurt of voor enige schade van de Inlener als gevolg van het feit dat de Werknemer zich beroept op enig recht van intellectuele en/of industriële eigendom.

Artikel 21: geheimhouding

  1. Pay for People en de Inlener zullen geen vertrouwelijke informatie van of over de andere partij, diens activiteiten en relaties, die hen ter kennis is gekomen tijdens de uitvoering van de opdracht, aan derden verstrekken, tenzij de verstrekking van die informatie noodzakelijk is voor de uitvoering van de opdracht of er een wettelijke verplichting tot bekendmaking bestaat.

  2. Pay for People zal de Werknemer, op verzoek van de Inlener, verplichten tot geheimhouding van alles wat hij bij de uitvoering van de werkzaamheden heeft vernomen, tenzij er een wettelijke verplichting bestaat om deze informatie bekend te maken.

  3. Het staat de Inlener vrij om de Werknemer rechtstreeks tot geheimhouding te verplichten. De Inlener zal Pay for People informeren over zijn voornemen en een afschrift van de gemaakte verklaring of overeenkomst aan Pay for People verstrekken.

  4. Pay for People is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of schade van de Inlener als gevolg van een schending van de geheimhoudingsplicht door de Werknemer.

Artikel 22: verboden onderscheid

Inlener zal geen niet-functierelevante eisen stellen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen arbeid die kunnen leiden tot verboden onderscheid op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of andere gronden. Evenmin zullen dergelijke eisen door Pay for People worden meegewogen. Inlener vrijwaart Pay for People voor de eventuele gevolgen van een door hem gemaakt ongeoorloofd onderscheid.

Artikel 23: rechten en werknemer

  1. Inlener verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 8, artikel 8a, artikel 8b en artikel 8c Waadi. Inlener is gehouden deze bepalingen na te leven.

  2. Inlener verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 10 Waadi. Inlener is gehouden deze bepaling na te leven en Pay for People tijdig en volledig te informeren over het voornemen, het aanvangen, voortduren of eindigen van door vakbonden georganiseerde of ongeorganiseerde collectieve acties, waaronder maar niet uitsluitend werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting. Inlener zal in de uitvoering van zijn toezicht en leiding over Werknemer uitdrukkelijk geen opdrachten verstrekken die artikel 10 Waadi zouden kunnen overtreden, zoals bijvoorbeeld het laten uitvoeren van werkzaamheden die normaliter door werknemers worden uitgevoerd die deelnemen aan de collectieve acties.

  3. Inlener is bekend met de Klokkenluiderswet en waarborgt dat Werknemer op dezelfde wijze als het eigen personeel van Inlener toegang krijgt tot de klokkenluidersregeling, indien Inlener een dergelijke regeling kent of op hem van toepassing is.

  4. Indien Inlener een klachtenregeling kent met betrekking tot de bejegening van werknemers, zal Inlener waarborgen dat Werknemer op gelijke wijze als het eigen personeel van Inlener toegang krijgt tot deze klachtenregeling. Dit geldt echter alleen voor klachten die niet het werkgeverschap van de uitzendonderneming betreffen, tenzij er andere wettelijke verplichtingen zijn.

  5. Inlener is gehouden om Werknemer die lid is van de ondernemingsraad van Pay for People of van de ondernemingsraad van Inlener, in de gelegenheid te stellen deze medezeggenschapsrechten uit te oefenen conform wet- en regelgeving.

  6. Indien Werknemer medezeggenschap uitoefent in de onderneming van Inlener, is Inlener het Inlenerstarief ook verschuldigd over de uren waarin Werknemer onder werktijd werkzaamheden verricht of een opleiding volgt in verband met het uitoefenen van medezeggenschap.

Artikel 24: applicatie en digitale tijdverantwoording

  1. Inlener is verplicht de door Pay for People verstrekte inlogcodes voor de applicaties uitsluitend persoonlijk te gebruiken en geheim te houden voor derden.

  2. Pay4me biedt de optie om de door Werknemer gewerkte uren, vakantiedagen, toeslagen en/of (onkosten)vergoedingen door Intermediair, Inlener en/of Werknemer in te laten voeren. Pay4me kent tevens een digitale akkoordfunctie op de ingevoerde uren, toeslagen en/of (onkosten)vergoedingen.

  3. Pay for People behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor om de invoer uit de digitale tijdverantwoording af te keuren.

  4. Pay for People is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van het gebruik van de applicatie(s) van Pay for People, de website(s) van Pay for People en/of websites die met de website(s) van Pay for People zijn verbonden. Pay for People is ook niet aansprakelijk voor schade als gevolg van het gebruik van diensten en/of informatie van derden, die via de website(s) van Pay for People worden aangeboden. Tevens is Pay for People niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het gebruik van elektronische middelen voor communicatie met haar website(s) en/of applicatie(s), waaronder – maar niet beperkt tot – schade door niet-aflevering of vertraging bij de aflevering van elektronische berichten, onderschepping of manipulatie van elektronische berichten door derden of door programmatuur/apparatuur gebruikt voor elektronische communicatie en het overbrengen van virussen. Deze aansprakelijkheidsbeperkingen gelden niet indien de schade het gevolg is van opzet of grove schuld aan de zijde van Pay for People.

Artikel 25: certificeren pay for people

  1. Pay for People heeft er een gerechtvaardigd belang bij haar diverse certificeringen te behouden. Inlener is verplicht alle redelijke medewerking te verlenen om dit te bewerkstelligen, inclusief het tijdig aanleveren van benodigde documentatie.

  2. Indien Inlener niet voldoet aan het gestelde in lid 1 van dit artikel, is Pay for People gerechtigd de daaruit voortvloeiende schade op Inlener te verhalen.

  3. Indien en voor zover er een audit plaatsvindt bij Inlener en Inlener gegevens nodig heeft van Pay for People, is Pay for People gerechtigd hiervoor kosten in rekening te brengen bij Inlener.

Artikel 26: rechtskeuze en overige bepalingen

  1. Op deze algemene voorwaarden en alle overeenkomsten tussen Inlener en Pay for People is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

  2. Vorderingen van Inlener die voortvloeien uit de Overeenkomst en/of Opdracht met Pay for People zijn onoverdraagbaar, zoals bedoeld in artikel 3:83 lid 2 BW.

Hoofdstuk II: Algemene bepalingen

Artikel 27: toepasselijkheid artikelen hoofdstuk | van deze algemene voorwaarden

  1. In afwijking van het gestelde in de aanhef van de algemene voorwaarden zijn de artikelen 3, 5 t/m 9, 12, 14 t/m 16 en 23 van deze algemene voorwaarden niet van toepassing op de dienstverlening voor Zelfstandigen. De bepalingen in artikel 10 en 11 inzake veiligheid en aansprakelijkheid worden beheerst door hetgeen is bepaald in artikel 7:406 en/of artikel 6:171 BW.

  2. De overige bepalingen van hoofdstuk I zijn wel van toepassing. Waar gesproken wordt van ‘Werknemer’, moet ‘Zelfstandige’ worden gelezen en waar gesproken wordt van ‘Inlener’, moet ‘Opdrachtgever’ worden gelezen.


Artikel 28: dienstverlening pay for people voor zelfstandigen

  1. Pay for People kan op verzoek van Intermediair, Opdrachtgever en/of Zelfstandige als administratiekantoor van Zelfstandige en Opdrachtgever optreden.

  2. De dienstverlening bestaat uit het door Pay for People ter beschikking stellen van Pay4me en haar overeenkomst van opdracht, gebaseerd op een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst – Geen werkgeversgezag. Pay for People zal tevens de facturatie en de betaling aan Zelfstandige en eventueel Intermediair op zich nemen, conform de afspraken zoals neergelegd in de overeenkomst van opdracht.

  3. Pay for People is te allen tijde gerechtigd haar tarief te wijzigen. Pay for People zal het voornemen tot wijziging van het aan haar verschuldigde tarief schriftelijk kenbaar maken. Pay for People zal daarbij de hoogte van het aangepaste tarief en de datum waarop de wijziging zal ingaan vermelden. Indien Intermediair, Opdrachtgever en/of Zelfstandige de door Pay for People kenbaar gemaakte wijziging van het tarief niet aanvaardt, dan is Intermediair, Opdrachtgever en/of Zelfstandige gerechtigd om binnen zeven werkdagen na de bedoelde kennisgeving de overeenkomst schriftelijk op te zeggen, dan wel de opdracht te annuleren tegen de in de kennisgeving van Pay for People genoemde datum waarop de wijziging intreedt.

Artikel 29: wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de eu (wagweu)

Opdrachtgever informeert Zelfstandige over de meldplicht als bedoeld in de WagwEU, op het moment dat een buitenlandse Zelfstandige uit de EER of Zwitserland tijdelijk in Nederland komt werken in de sectoren bouw, schoonmaak, voedingsindustrie, metaal, zorg, glazenwasserij, land- en tuinbouw en transport.

Artikel 30: verantwoordelijkheden opdrachtgever

  1. Opdrachtgever is verplicht zich te onthouden van zodanige gedragingen jegens Zelfstandige die de indruk kunnen wekken dat de Zelfstandige krachtens een arbeidsovereenkomst en niet op basis van een overeenkomst van opdracht werkzaam is.

  2. Wanneer Opdrachtgever door gedragingen (of nalaten daarvan) het juridisch werkgeverschap naar zich toetrekt en/of wanneer Pay for People als (uitzend)werkgever kan worden aangemerkt, dan is Opdrachtgever daarvoor volledig aansprakelijk en kan Opdrachtgever voor de gevolgen daarvan Pay for People niet aanspreken. In dit geval dient Opdrachtgever Pay for People schadeloos te stellen en te vrijwaren voor alle aanspraken van Zelfstandige en/of derden (zoals de Belastingdienst, bedrijfsfondsen, etc.).

  3. De wijze waarop Opdrachtgever en Zelfstandige in de praktijk uitvoering geven aan de werkzaamheden is voor Pay for People niet duidelijk, aangezien Pay for People niet op de werklocatie aanwezig is. Zowel Zelfstandige als Opdrachtgever zijn gehouden zich direct bij Pay for People te melden indien zij menen dat de verloning via een andere arbeidsrelatie dient plaats te vinden.

  4. Pay for People is niet aansprakelijk voor rechtshandelingen en/of feitelijke handelingen die Zelfstandige en/of Opdrachtgever zijn aangegaan met elkaar of met derden.

  5. Indien Zelfstandige en/of Opdrachtgever een verzekering wenselijk achten, is het aan de Zelfstandige om zorg te dragen voor een adequate verzekering. Pay for People biedt de mogelijkheid om Zelfstandige in contact te brengen met een partij die hierin kan voorzien.

  6. Opdrachtgever is jegens Pay for People en de Zelfstandige verplicht zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken dat de Zelfstandige tegen gevaar voor lijf, eerbaarheid en goed, geïnstrueerd, beschermd en verzekerd is zoals redelijkerwijs in verband met de aard van de werkzaamheden gevorderd kan worden.

Artikel 31: duur van de opdracht en beëindiging

  1. De duur van de opdracht, waarvoor Zelfstandige zijn diensten en/of werkzaamheden verricht, wordt zelfstandig bepaald door Zelfstandige in overleg met Opdrachtgever.

  2. Bij een geschil tussen Zelfstandige en Opdrachtgever over de duur en/of beëindiging van de opdracht kan geen aanspraak worden gemaakt op vergoeding van geleden schade (materieel of immaterieel). Partijen vrijwaren Pay for People ter zake.

Artikel 32: verbod van overdracht van rechten en verplichtingen

  1. Zonder schriftelijke toestemming van Pay for People zijn Opdrachtgever en Zelfstandige niet bevoegd rechten en verplichtingen uit overeenkomsten met Pay for People over te dragen.

  2. Vorderingen die voortvloeien uit overeenkomsten met Pay for People zijn onoverdraagbaar, zoals bedoeld in artikel 3:83 lid 2 BW.

Sign up for our JOBZ alert!
Facebook Instagram Linkedin
CONTACT JOBZ
JOBZ REGLEMENTEN
en_GBEnglish
nl_NLDutch en_GBEnglish
× Do you have a question? WhatsApp JOBZ